七十後和八十後的價值取向跟前一兩代人有相當大的歧異，但企業文化和價值標準仍然由五十後和六十後那一代人決定。由他們定遊戲規則，並且由這些標準和規則來評核，那被評核的一群當然不滿。
由五十後開始這幾代人，最明顯的分別是成長的競爭程度差別很大：五十後的要考升中試，十來歲時已經要參加一場拚個你死我活的公開試；六十後幸運一點，有九年免費教育，好好歹歹可以平平穩穩升中；隨着環境改善，資源競爭減少，而後來的升中派位由五組改為三組，排第一的和排第二十的一齊抽籤，競爭性又不可同日而語。
在競爭性高的環境長大，通常都比較珍惜，所以以前的大學生踏入社會工作，第一規條就是要懂得捱義氣，不斤斤計較，有工作即是有表現機會，有機會就可以大展身手，然後才收割利益。
這班以前捱慣義氣的五十後和六十後，現時面對的新一代卻是滿腦子權益，哪些是工作範圍以內、哪些是額外工作，通常都分得一清二楚，因為大潮流就是要維護每一個人的權益，捱義氣似乎已是不合時宜。
其實那些政治激進的反高鐵青年不能反映八十後青年的問題，他們只是非常小的一部分。個人觀察，大部分八十後青年並不熱衷政治，不信者大可翻查投票資料，十八至三十歲這個組別的投票率是各組最低，有時甚至低一成以上。因此，要分析八十後等世代問題，不要只看表面，以為八十後就是陳巧文，那就大錯特錯。