公務員體制具穩定社會、穩定經濟作用。經濟不景，私營企業裁員減薪，唯獨公務員受影響最小，職位難以裁減之餘，減薪亦須經既定程序，不能隨便減。因此，經濟衰退，公務員消費能力可能不降反升，成為各行各業的重要客源。
經濟好景，部分私營企業僱員收入突飛猛進，公務員亦不致大量流失。因為除薪金外，如房屋等其他福利仍然吸引；而且選擇任公務員者，不少對「三更窮、五更富」生活不以為然。公務員安守本分，各項政府服務自然經得起經濟、政治起伏，穩定提供。
用合理薪酬福利僱用公務員，更是「社會財富再分配」重要一環。由二○○○至二○○八年，香港總產值增加百分之三十，但同期港人收入中位數卻只增加百分之五，顯示打工仔不但未能分享經濟成果，實質更是連年減薪。在高地價政策下，香港經濟被少數大企業壟斷，打工仔出路愈來愈少，長期不獲老闆加薪，他們亦無可奈何。
就此形勢，政府倘若以民為本，理應按物價及市民生活水平來訂定公務員薪酬，而非參照私營企業壓榨員工的結果；並藉帶頭作用，拉動私營企業薪酬上升，讓打工仔能分享經濟發展成果。是故，近日公務員薪俸及服務條件常務委員會根據金融海嘯期間進行的私營企業薪酬調查，建議多個公務員職系的入職薪酬調低兩個薪級點，無疑是對全港打工仔落井下石，淪為剝削階層的幫兇。