政府昨日宣布，前郵政署署長蔣任宏下月四日起接替吳斌，擔任私隱專員，任期五年。至此，包括平機會、申訴專員公署、審計署、廉政公署在內的五大監察機構，清一色由現任或前任公務員掛帥。監察政府施政的部門紛紛淪為退休高官俱樂部，不僅令人質疑當局任人唯親，亦使人懷疑這些監察機構能否不偏不倚、秉公辦事。
一如既往，當局強調私隱專員的招聘過程公開透明，一切依足程序辦事，但實情是否如此，不能不令人質疑。事實上，自今年三月公開招聘私隱專員以來，當局共收到四十七份直接申請，加上顧問公司邀請的七十四人，競爭相當激烈，當局為甚麼偏偏選中一位退休高官？難道香港就沒有其他人才嗎？
外界的質疑並非無的放矢。大家可以看到，平機會主席林煥光、廉政專員湯顯明、申訴專員黎年、審計署署長鄧國斌均是政府高官或前政府高官，如今連私隱專員公署也失守，監察機構紛紛淪為退休高官俱樂部。正如有學者指出，政府一而再、再而三委任前官員出任公營機構高層，嚴重削弱這些機關的公信力和認受性，很難不引起「自己人查自己人」甚至官官相衞的非議。
事實上，港府對前公務員和退休高官一向情有獨鍾，除了上述五大監察機構外，許多公營機構也早就淪為退休高官俱樂部。尤其是當局去年委任前特首辦主任陳德霖擔任金管局總裁，更是充滿爭議，遴選過程黑箱作業、任人唯親的味道濃得化不開。
正所謂「內舉不避親」，只要應徵者勝任其職，其背景不應成為障礙，問題是，愈來愈多公營機構淪為退休高官俱樂部，特別是五大監察機構統統成為高官或前高官的囊中物，實在很難令人相信當中沒有政治酬庸的成分。就以蔣任宏為例，他過去的工作不僅與保護個人私隱風馬牛不相及，反而有違反私隱條例的前科。○五年，長沙灣郵政局被本報揭發在沒有諮詢及通知員工的情況下，在局內安裝針孔攝錄機，最終被私隱專員裁定違反人權。
人權組織指出，聯合國要求人權監察機關高層需具備的特質，包括對人權工作有明確承擔、深入認識和有推動人權保護的經驗，蔣任宏統統沒有，由此可見，今次委任明顯與有關要求背道而馳。對此，當局又如何解釋呢？
除了鬧出針孔攝錄機醜聞外，蔣任宏亦曾被揭發擔任郵政署署長期間，花二億公帑購入不能識別中文的大型郵件處理系統；○八年擔任香港設計中心行政總裁期間，更被審計署點名批評大花筒。須知道，私隱專員公署本來就醜聞多多，其中又以亂花公帑最為人詬病，多位前任專員均是醜聞纏身，前副私隱專員林永康更因騙取津貼被判囚九個月。而蔣任宏還沒正式上任，便被揭發這麼多毛病，到底能否為公署帶來新氣象，實在很難令人樂觀。不管怎麼說，當局委任一位有侵犯私隱前科的退休高官擔任私隱專員，可以說是和市民開了一個大玩笑。
近年來公營機構亂象叢生，烏煙瘴氣，濫用公帑、以權謀私的醜聞不絕，私隱專員公署如是，平機會、應科院以至生促局等莫不如是。我們認為，港府除了必須提高委任公營機構高層的透明度，也是時候對公營機構進行全面的整頓和改革，該留的留，該裁的裁。