內地回流港人能否享受社會福利的問題，近日在本港引起爭議，亦令人再次關注在內地港人的生活及工作狀況。目前，至少有數萬港商在內地投資辦廠，吸引數十萬港人北上打工，如果有一半人因失業無依而回流本港，必然會對本港就業市場及社會福利帶來極大的衝擊。
這樣的擔心顯然不是多餘的。隨着內地產業升級轉型加快，人民幣持續升值，再加上實施《勞動合同法》後，人工成本水漲船高，導致內地港商的經營環境日益惡化，正是「王小二過年，一年不如一年」。尤其是那些經營傳統加工業的港商，更是被逼至牆角，紛紛走上破產或結業之路。
例如，有位在珠三角地區打拚二十多年、一度擁有三家瓦通紙廠的港商，早前將最後一家在南海的瓦通紙廠結業。據稱，十多年前，在當地聘請廉價工人頗為容易，現在卻很難請到人手，一來內地西北部地區經濟發展加快，愈來愈多年輕人選擇留在當地工作，盛極一時的「孔雀東南飛」現象幾成絕響；二來不少企業依賴工頭招攬員工，時時受到工頭的威脅，一旦工頭「扭計」，隨時「拉大隊」走人，令廠家大傷腦筋。一度以世界工廠著稱的珠三角，到處可見人去廠房空的景象。
事實上，經過三十年改革開放，內地人工低成本時代已經結束，金融海嘯後，各地紛紛調高最低工資標準，加幅一成至三成不等，今年計劃上調最低工資的省市有二十七個，堪稱「民工加薪年」。對於小本經營、利潤本來就很微薄的港商而言，這有如壓倒駱駝的最後一根稻草。
三十年河東，三十年河西，當初被待為貴賓的港商，現在慢慢變成地方政府的負擔而被拋棄，令人不勝唏噓。廣東省近年明確提出「騰籠換鳥」口號，港商首當其衝，正如有港商向本報投訴，如果不轉型，跟不上時代的步伐，就會成為不受歡迎的企業；如果轉型，則面對巨大風險，需要大量資金支持，需要大量技術人才，況且要面對一個全新的領域，可謂進退兩難。中小型企業商會負責人也坦言，近年已甚少聽聞香港廠商有意擴大生產，反而有不少廠家有意整固及縮小經營規模。
皮之不存，毛將焉附。一旦港商無法在內地立足，大量北上港人就要面對失業的窘境，若選擇回流香港，港府又如何解決其就業及生活的問題呢？在情在理，港府都不能坐視港商陷入困境而不理不睬。幫人等於幫自己，協助港商在內地生存發展下去，就等於保住不少北上港人的飯碗，就等於為香港拆除一顆定時炸彈。
平心而論，港商在內地的遭遇固然與其自身競爭力不足有關，港府同樣有不可推卸的責任。雖然當局一再表示要協助內地港商，解決其困難，但總是口惠而實不至，任其自生自滅。年年召開的粵港聯席會議，早已淪為高官酬酢的場合；而ＣＥＰＡ補充協議雖然一簽再簽，可惜姿勢多於實際，對港商的幫助似有若無。
充滿諷刺意味的是，在港資企業不斷被淘汰之際，高官竟然還打腫臉充胖子，聲稱香港可幫助內地產業升級。也許，本港的金融、會計等服務業目前尚有一些優勢，但總有一天，「打完齋唔要和尚」的一幕將再次上演。
無可奈何花落去，內地港商正瀕臨絕境，港府豈能繼續袖手旁觀，該出手時不出手，遲早要後悔。