千呼萬喚始出場的副局長及政治助理中期評核結果終於公布，不出所料，為避免政府顏面受損，眾官員一律以凍薪來回應公眾的不滿。對不濟事的官員減薪有何不可呢？問責制的創制原意正是賞罰分明，與常任公務員制度明顯不同，表現差劣者，甚至可要求離職。
減薪令政府尷尬，間接承認眾官員的工作表現未能達標；凍薪則能含混過關，有不過不失之意。政府強調「整體而言，他們均符合工作的需求，所以薪酬維持不變」。其實，在制度設計上，表現較佳及稱職者可以加薪；相反，表現欠佳者減薪，絕對合情合理。
政府對公布評核結果其實非常心虛。選擇星期五下午四時開記招會，同一日內，由特首辦協調各政策局及公營部門推出多項重量級的消息，明顯欲溝淡對副局政助的注意力，迫使傳媒措手不及，或因人手不足，無法深入報道，用心可謂良苦，卻令傳媒高層極感不滿。
八月乃政治新聞的淡季，為甚麼要這樣同時推出多項重大消息，搞疲勞轟炸？明顯是要轉移公眾視線，不欲公眾聚焦劣績纍纍的副局政助制度。不過如意算盤未必打得響，未來一段時間，媒體必會有深度追訪及探討之安排，務求揭露更多重要內情。
副局政助制已經成為政府高層心中的一條刺，下意識地不欲觸碰，可惜市民不領情，要求政府公布更多資料，由市民大眾加以評核。問責官員歸根究柢，要向市民問責，無理由不清楚說明政府以甚麼準則（應該有別於公務員）評核副局長及政治助理的工作表現。
政府沒有解釋凍薪的原因，僅提供官員出席會議的次數，是不全面及不足夠的，公眾關注政策制訂的成效，尤其是具體的成績，而非簡單的量化數據。