特區政府宣布完成十八位副局長及政治助理薪酬的中期檢討，並指他們工作表現整體符合要求，決定全體凍薪。
職場的規矩，如果工作表現符合預期，按道理說應該是加薪而非凍薪。凍薪是當企業經營環境出現問題、又不想打擊僱員士氣才提出的折衷方案，但政府反其道而行，將他們一律凍薪，除非是意味政府遇到甚麼經濟困難，但這又不能為公務員加薪一事自圓其說。
有人認為，當中可能有不足為外人道的「隱性議程」，尤其是政府有關人士在言談間沒有說到副局長及政治助理符合怎樣的預期：究竟是政府私下的預期，還是民間的預期？如是政府預期還可說，因為據稱民間不滿意部分副局長及政治助理的工作表現。
某立法會議員認為，副局長及政治助理的薪酬太高，應該減薪，其他議員不禁因為同行的意見而憂心。有道是官場裏有一個「薪酬怪圈」：往昔當政府宣布公務員或者問責官員加薪的時候，反對得最為激烈的，固然是立法會議員；但當有關撥款方案提交到立法會的時候，往往都會獲得議員護航通過。而於不久之後，政府就會如此這般「巧合」地提出立法會議員的加薪方案。
有關議員的減薪言論，難免會令議員同行擔心，如果政府果真決定對副局長及政治助理，以至日後特首和問責官員一律減薪的話，立法會議員的加薪期望又會否因此而落空呢？此外，那些以議員薪水作為政團營運以及抗爭用途的人士，若然日後經營不善，又會否怪在政府的頭上？