公務員薪酬問題是社會的熱點議題，除了每年十六萬公僕的調薪經常引起爭議外，就連新入職公務員的大學生薪酬也受到廣泛關注，始終公務員的薪酬福利待遇有任何變動，對公營機構以至大中企業的人事管理均會帶來廣泛而深遠的影響。
公務員薪俸及服務條件常務委員會向曾蔭權提交○九年公務員入職薪酬調查報告書，建議大學學位及相連職系的基準薪酬可調低兩個薪點，下調幅度接近一成，「減薪」達兩千元，對大學生加入公務員行列的意欲，肯定會有負面影響。
三年前，同類的報告建議調高三至四個薪點，同樣引起關注，兩相比較，可謂同人不同命，幾年下來，同樣是大學畢業生，入職非紀律部隊的文職工作，薪酬相差高逾五千元的幅度，大學畢業生肯定有想法，時也命也乎？
新入職公務員的大學生與已在公務員隊伍工作三至五年的年輕前輩比較，無論在工作內容及所需的專業知識及技巧方面，相差不會太遠，但在薪酬上則有較大距離，必然影響兩者之間的合作關係，畢竟同工不同酬是不合理的做法。三年前，由於薪常會開出的慷慨條件（新入職者有三至四個增薪點），以致新舊兩批公務員的合作產生不少問題，是舊人不滿，今次將是新人抱怨。
長遠而言，保持新舊公務員的薪酬水平不會有過大差距以致影響士氣及團隊合作，避免「又加又減」的情況，畢竟公務員的管理與運作方式與企業不相同，這是薪常會必須小心處理的地方。
微妙的變化已經出現，大學生入職薪點下調，卻未見高級文憑與副學士畢業生受到影響，反而拉近了兩者的距離，後者在就業市場上的競爭力有所提升，未來政府或會招聘更多副學士及高級文憑的畢業生。