大家樂「扣飯鐘錢」事件最終以管理層讓步收場，可謂意料中事。事到如今，群情洶湧，如不及時制止市民罷買罷食的抗議行動，後果不堪設想，一旦罷買行動爆發，不知會持續多久，也不知怎麼收場，不但生意大受影響，而且勢必對這家上市公司的商譽造成重大傷害，損失無可估計。
大家樂管理層作此讓步決定，其實已經遲了一段時間。很明顯，「扣飯鐘錢」與本港最低工資立法在即有關，估計最後的決定，時薪大概是本欄一直估計的二十八元，而時薪上調至二十八元，對大家樂的營運產生一定的壓力。
有鑑於此，大家樂需要在其他方面作出調整，尤其是和主要對手競爭。大家樂管理層見媒體時，曾將其他競爭對手的情況作過比較，如果在現有條件下，對比沒有實際意義，因為各自公司的僱傭合約不一樣，甲公司假期福利多一些，乙公司會有勤工假，丙公司或有食飯津貼，所以很難在時薪上作直接比較。總而言之，彼此雖然各有長短，但仍有互相爭奪員工的能力。
但是，當最低時薪強制提升至二十八元的水平時，情況就大不一樣了，薪水變得全無彈性，一些本來時薪較低，但其他福利較佳的公司，就會自認吃虧，最終只能削減員工的福利，以維持競爭力或盈利能力。
道理雖然如是，但一家與基層市民生活密切相關的企業，除追求利潤，也應該承擔社會責任，今次「飯鐘錢」風波，引來社會各界劣評如潮，對本港營商環境乃至社會和諧，都造成負面影響。當前香港社會貧富懸殊，大家樂斤斤計較於「飯鐘錢」，自然犯眾怒，好在及早回頭，作出正確選擇。