薪常會向政府提交報告，建議將大學畢業生入職公務員的起薪點大幅下調接近一成，減薪約二千元，輿論認為有貶低大學學位價值之嫌，亦無可避免會削弱大學生投考公務員職位的意欲。
隨着本港經濟由低谷回升，市場上有較多大中企業的職位浮現，薪酬亦有所增加，這邊廂入職政府工卻要減薪，一加一減之間，政府工的吸引力確有下降之勢。當然，公私營之間兩相比較，政府及公營機構的薪酬福利待遇仍然具有一定的競爭力。
值得關注的是，有一定工作經驗的企業僱員，本來欲轉職政府工作，但在入職起薪點大幅下調的情況下，可能會踟躕不前，結果政府在吸納有經驗及高學歷人士進入公務員行列，以解決接班人青黃不接的問題，會較前困難。
未來五至十年，公務員將出現退休潮，令公共政策的執行及服務的質量受到影響，本來在企業中吸納年富力強、有相當工作經驗的專業人士直接進入部門，是其中一種可以減少人手與經驗不足所帶來震盪的辦法，薪常會的建議，令部門較難招聘具經驗的人士。
有趣的是，副學士及高級文憑的畢業生，其薪酬基準則不受影響，與大學畢業生的差額已收窄至約九百五十元，其競爭力因而相對提高。或許大中型企業有關副學士及高級文憑學位的薪酬數據不足，畢竟是新鮮事物，所以薪常會暫時不作處理，反而「因禍得福」，未來三年持相應資歷的畢業生，無論是受聘於政府或私營企業，反而更具競爭力。
副學士與高級文憑畢業生加入政府部門後，只要勤力工作，虛心求教，持續進修，二至三年內倘能考取大學學位，無論在經驗的累積或人脈的建立上，都較剛畢業的大學生更有優勢，其仕途值得看俏。