中共架構中，組織部門乃至為要害、關鍵和重要的部門。對此，中共中央組織部副部長王秦豐歸納曰，組織部門的重要職責是發現、選拔、使用幹部，負責領導人員選配和幹部職級調整。在中共官場，誰都知道除了「一把手」有「土皇帝」之尊，最牛的就是負責組織工作的副書記或組織部長。有道是「跟着組織部，年年有進步」，確乃為官有道之談；得罪「管組織」的官員，閣下的仕途就必障礙重重。
因為組織部門位高權重、很牛，那裏的幹部，從各位「長官」到辦事人員，也都很牛。他們和其他部門的幹部相處，一般都是不苟言笑，高深莫測。他們的職權和工作就是要「考察」、「評估」其他官員，這些官員的升沉榮辱、仕途命運有一大半攥在他們手裏。因此，官場中人見到組織部門的幹部特別是上級單位組織部門的幹部，哪怕是職級低於自己者，都有一種「仰視」、「自慚」之感，要小心侍候，否則，「煮熟的鴨子都能飛了」。這種狀況，組織部門的大小官員都能感覺到，這會令他們不期然的飄飄然嗎？這會造成中共組織部門的一種甚麼「文化氛圍」呢？
這個問題已經被中共提了出來。最近，中共中央組織部在海南島舉辦「全國組工文化論壇」，對中共的「組織工作文化」展開討論。副部長王秦豐在「主旨演講」中告誡說，組織工作文化要營造人格平等、互相尊重的氛圍；作為組織工作幹部，要尊重人、平等待人，不要有居高臨下、口大氣粗的架勢；與他人交往時，不要有高人一等、自命不凡的感覺。
權力使人腐敗，也容易使人傲慢，這是普遍的官場文化。權力的傲慢往往來自於下面的阿諛逢迎、誠惶誠恐、戰戰兢兢，有權者、在上者享樂其中，很容易自高自大、自我膨脹，這是人性的弱點。中國古人糾治之道，在於為官者要先修身，讀聖賢書，明其義理，知仕途中有君子與小人之分，有雅俗之分，抑制人性弱惡之習也。