高官人手不足，調動頻密，出現青黃不接，影響施政效率，值得關注。政府早前宣布新一輪高層官員的局部變動，上任商務及經濟發展局常秘不足兩年的栢志高，將於五月調任運房局常秘並兼任房屋署署長。立法會議員要求政府解釋，高官短時間內進出不同政策局，無可避免令政策執行大打折扣，難道沒有更佳選擇？
○八年八月栢氏調升商經局常秘，工作重點放在資訊科技領域，在一定程度上，也要兼顧與內地有關部門的溝通與合作，不足兩年時間就要調職，從熟習到進入狀態，以至積極發揮作用，顯然時間過短，並不理想。
值得注意的是，栢氏的新職剛好涉及當前最惹火的議題——樓市熾熱，如何適度降溫，在這個領域經驗非常不足的栢氏，既要協助局長制訂政策，又要親自主持房屋署的實務，能否勝任，是一大問題。
當前教政府最頭痛的事情莫過於樓市失衡。豪宅炒賣風盛，年輕中產置業難，復建居屋之議甚囂塵上，對增加豪宅買賣的透明度及示範單位資訊的規管，均為輿論高度關注的議題。栢氏出任的兩大職位，工作範圍恰恰與這些公眾最關切的事情有關。未來兩至三年，政府必須全力以赴，處理好樓市與房屋政策的問題，栢氏的擔子絕對吃重，希望不會在一兩年內又再次出現調動。
或許栢氏確有過人之處，能一身兼兩大重職，現實卻是高官人手不足，面對退休者眾，重要位置欠缺合適且有能力的接班人，頻密調動多少反映人才的捉襟見肘，青黃不接已經是明眼人也看得到的問題。
不少五十歲以上的資深政務官拒絕晉升，寧願提早退休或轉職公營機構，令政府被迫提拔四十歲以上的年輕官員出掌常秘及署長，多少影響到施政的穩定與效率。