一如本欄所料,最低工資時薪定在二十八元。其實,這個答案一點也不難估計,勞方和工會堅持把目標定在三十三元,而資方則還價二十多元,政府作為中間人協調,自然選擇中間落墨,說起來順口兼好意頭,二十八元一定好過二十七和二十九元。
中間落墨,其實就是妥協,勞方和工會一定會表示不滿,因為達不到他們要求的三十三元,在政治上一定要表態,而資方面對強制加薪,許多老闆都是老大不願意。
但無論如何,既然有了決定,勞資雙方都應該服從這個決定,尤其是資方,需要明白時代已經不同,不能再用幾十年前的情況來做標準、做例子,當最低工資完成立法之後,就老老實實地執行。
所謂老老實實執行,就是在現存的運作模式下,把時薪調到二十八元,而不要用其他手段壓縮工時,或者巧立名目削減其他津貼福利。因為這樣一搞,等於給工會和政黨表現的大好機會。
之前本欄曾解釋過,實行最低工資,衍生出來的成本增加,可以同時通過幾個途徑來吸納。香港公司企業高層和基層的薪酬差距,在世界上也算是大的,高層在薪酬或花紅上稍為犧牲一下,把上下的所得差距收縮,已經可以吸納部分的增幅;再則,公司的盈利略為調低,又可以吸納另一個部分;最後是在價格上略作調整,那區區幾元的增幅,其實不難解決。
所以,最重要的問題不是增加三幾元的時薪,而是老闆和管理層要調整一下心態,不要死守最原始的資本主義和自由市場教條,與時俱進,盡點責任,就不會有被打劫的感覺!