一如本欄所料，最低工資時薪定在二十八元。其實，這個答案一點也不難估計，勞方和工會堅持把目標定在三十三元，而資方則還價二十多元，政府作為中間人協調，自然選擇中間落墨，說起來順口兼好意頭，二十八元一定好過二十七和二十九元。
中間落墨，其實就是妥協，勞方和工會一定會表示不滿，因為達不到他們要求的三十三元，在政治上一定要表態，而資方面對強制加薪，許多老闆都是老大不願意。
但無論如何，既然有了決定，勞資雙方都應該服從這個決定，尤其是資方，需要明白時代已經不同，不能再用幾十年前的情況來做標準、做例子，當最低工資完成立法之後，就老老實實地執行。
所謂老老實實執行，就是在現存的運作模式下，把時薪調到二十八元，而不要用其他手段壓縮工時，或者巧立名目削減其他津貼福利。因為這樣一搞，等於給工會和政黨表現的大好機會。
之前本欄曾解釋過，實行最低工資，衍生出來的成本增加，可以同時通過幾個途徑來吸納。香港公司企業高層和基層的薪酬差距，在世界上也算是大的，高層在薪酬或花紅上稍為犧牲一下，把上下的所得差距收縮，已經可以吸納部分的增幅；再則，公司的盈利略為調低，又可以吸納另一個部分；最後是在價格上略作調整，那區區幾元的增幅，其實不難解決。
所以，最重要的問題不是增加三幾元的時薪，而是老闆和管理層要調整一下心態，不要死守最原始的資本主義和自由市場教條，與時俱進，盡點責任，就不會有被打劫的感覺！