正當私隱公署全力以赴，對八達通事件展開深入調查，要於下月完成報告，向公眾交代事件的真相之際，新任專員蔣任宏卻面臨信任危機，有更多的指控來自郵政署內部的揭發，力證蔣任宏領導之下的郵政署屢次侵犯員工私隱，直指他無資格出任私隱專員。
樹欲靜而風不息，私隱公署正值多事之秋，難以開展工作，值得關注。早前蔣氏反駁傳言對他的指控，指○五年於長沙灣郵政局內安裝針孔攝錄機是個別事件，此項特別安排屬地區性決定，他事前並不知情，亦未曾批核。
蔣氏上任伊始，在記招會上呼籲公眾向前看，認為上述不光彩的背景已經成為歷史，可以放下不表。可惜言猶在耳，日前再有郵政署員工揭發，○三年蔣氏出任署長期間，發生員工病歷在未徵得當事人同意，即發放給分局主管，違反私隱條例。
倘若指控屬實，說明蔣氏領導下的郵政署管理層，對保護員工應有的私隱權，欠缺敏感度，作為郵政署的最高領導人，蔣氏的領導能力備受質疑，實屬合理；而在申請聘任私隱專員的過程中，有否隱瞞過去的不良紀錄，誤導聘用委員會，值得關注，政府有需要向公眾交代，以正視聽。
私隱專員的公信力非常重要，過去十多年私隱公署一直是較弱勢的公營部門，公眾期望新任專員能一洗頹風，通過做好八達通事件的調查，向市民大眾提交擲地有聲的報告，為私隱公署重新出發，有一個好的開始。
適逢私隱條例面臨大幅度修訂，公署要擺脫「無牙老虎」的狀態，增加主動調查及獨立檢控權，可說是任重道遠，挑戰度高，工作量大，無論從公信力及專業能力兩個層面看，蔣任宏並非適當的人選。