政府發出新招標指引，所有部門在評審標書時，將非技術工人的工資及工時作為評估因素，工人待遇較佳的標書會獲加分。如果這部分的評分佔重要比例，政府就起了帶頭作用，促進市場改善外判基層工人的待遇。
一份合約標書，工人的工資及待遇佔整體成本一個非常高的比例，如果是價低者得，投標者就會盡力壓低工資開支部分以減低成本，從而有機會以最低價中標。這是一種制度化的剝削。我們可以看見同一份工作，過往公務員制度的薪酬待遇比合約制度的待遇高出三至四成。
政府接受了新管理主義的理念，將部分工作外判，目的是提升效率及減低成本，而減低成本的惡果就是剝削基層工人的薪酬待遇。今次政府撥亂反正，改善合約評分制度，重視基層工人的待遇，是做了一件好事。
政府的動作，對私人市場調整基層工人的薪酬待遇有正面作用，因為政府現時僱用數萬名外判工人，如果他們的薪酬待遇有改善，會帶動私人市場。
作為政府，不能單看效率及成本，還要考慮其他社會效益（social impact），如果制度只追求效率，而令資源不能合理分配，會帶來社會不穩定。過去一段時間，政府太迷信管理主義，除外判工作，還將公共服務私營化，目的就是要提升效率，但結果我們看見鐵路公司賺大錢仍要加票價，領展為了增加利潤，不斷調高商場租金。這些都帶來社會負面效果，效率是提升了，但我們也付出不少社會代價。希望政府今次除關注基層外判工人的待遇，更能反思政府的管理理念。