有關勞工團體一再要求取消強積金與遣散費和長服金「對沖」，商界是不可能退讓的。這並非商界「冷血」，漠視基層死活， 而是從法、理、情三方面考慮而「企硬」的。
日前五大商會合辦「退休保障諮詢論壇」，邀得政務司司長林鄭月娥和勞工及福利局局長張建宗出席。林鄭司長和張局長均表示，「對沖」令強積金的退休保障功能大大削弱，政府不能視而不見。
與會的商會代表則指出，如果取消「對沖」，政府便違背了當年推行強積金時對商界的承諾，從法理方面來說，商界都是站得住腳的，反而勞方有點「輸打贏要」的味道。從現實情況來看，香港的企業九成八是中小企，有分析說今年申請破產的中小企料達一萬五千家，經營環境的惡劣可想而知，若強積金不能「對沖」，倒閉的公司必然更多，屆時相信要由破欠基金來「埋單」。
筆者也曾經打過工，很明白打工仔所需要的安全感，但取消「對沖」，其財政壓力要由僱主一力承擔，在情在理，對僱主的確不公平。問題如何解決？商界有人建議，政府應該出手，成立一個專項基金，專是用作強積金的「對沖」之用，即是若有僱員領取了遣散費或長服金後，該專項基金可把相同的款項填回強積金內。
此意見值得政府認真考慮，一來可保留「對沖」，毋須改動強積金條例，對僱主公平；二來勞方也可得到他們所需要的保障，有助減少勞資矛盾。至於基金融資，可在商業登記費方面動動腦筋，必要時亦可在利得稅方面稍微調整。