法定侍產假於去年二月底開始實行，准許男性僱員就其配偶每次分娩享有三天假期來照顧妻兒，當局承諾在推行法例一年後進行檢討。現時當局正開展檢討工作，不過一些勞工團體已急不及待向政府施壓，要求把侍產假增加至五天，將來再增至七天。
有勞方代表稱，若僱主願意給予員工多些侍產假，僱員會懷有感恩之心，對工作會更加盡心盡力，為公司帶來更多利益。這個觀點，筆者身為商界也認同，亦相信香港絕大部分都是良心僱主，當員工家庭生活有特殊情況需要照顧的時候，均樂意給予方便，讓僱員能夠安心處理好家庭的事情，然後再安心地返回工作崗位。這不單是侍產假問題，例如家庭出現突發事件或其他合理的原因，僱員需要離開工作崗位一段時間，僱主通常都會容許，不敢說是開恩，而是人之常情，即所謂「人情味」。
正正是這種「人情味」，是維繫勞資關係和諧的重要因素，尤其是中小企，僱傭關係依靠的是互相依賴，並非互相計算。侍產假如果僱員有切實需要而要求多放幾日假期，僱主出於體恤，一般都不會拒絕；惟一旦立法規定了侍產假增加至五天，僱主不遵守不行，僱員便會覺得是「理所當然」，還會有「感恩之心」嗎？
須知道，任何福利政策必定易放難收，例如最低工資實施之後，莫說「撤銷」，每次檢討都會變成「只加不減」，使很多薄利行業叫苦連天。法定侍產假若然增加，不僅令中小企百上加斤，更會把僱傭關係中的「人情味」變走。