稍出意料，公民黨的立法會議員表態支持蘇錦樑繼任局長。到底是真心真意，還是另有盤算，作為局外人，我們不必猜測，但他們提出的理據，我們則不妨在此討論。
他們表態支持，最主要原因是蘇錦樑作為副局長，遇上局長辭職出缺，升正是順理成章。
如果是一般專業部門，公務員人事安排是有長遠計劃，次第升遷，就算不是百分之百由副手升上，也多是優先考慮；但在政治任命的層次，這反而不是成規。
大家較為熟悉的美、英內閣，部長辭職離任，很少會由副手接任，反而另覓人選居多。當然，行內閣制的英國和日本，部長必須是國會成員，那就更難由副手頂上；就算不是行內閣制，印象中，副手升正的例子也不多。當然，香港是香港，不必一定要跟外國的習慣，但如果認為是順理成章便不妨參考一下。
如果香港的擴大問責制行之有年，而且人才輩出，運轉良好，那副局長優先替補局長出缺，還算是有理可順。不過，現時的擴大問責制仍在實施初期，算是試驗階段，而這個新制度的其中一個目的就是要培養更多政治人才，故這個安排是培養訓練多於真正的擴大膨脹，那些副局長和政治助理某程度上是掛學字牌：一些有天分、有條件，所以上手快；一些則仍要邊做邊學，甚至要請師傅補鐘；一些更不敢落場。
因此，這制度中的「副」字需要加上開關引號，別有含義。如果只是學習培訓的「副」，而不是名副其實的「副」，試問頂上又如何說得上是順理成章？