日前，富士康突然成倍加人工，這到底是老闆的主動行為還是迫於大勢不得而知，但內地出現勞工大幅加薪，則是人人可見的熱潮。
內地數字顯示，今年以來，中國三十一個省市中有二十七個上調最低工資標準，平均提高百分之二十二，許多內陸省份漲幅超過三成。三禪相信，這股趨勢對於香港最低工資標準的訂立以及未來香港工薪階層人工的走向，有一定影響力。事實上，港商在珠三角不得不跟隨加薪潮走。
內地預計，低端勞工工資未來幾年將每年上漲兩成到三成。在全球勞工市場不景氣的二○一○年，中國的工資上漲絕對是令人矚目的。有趣的是，過往中國政府在低端勞工工資政策上的態度，一直比較保守，由於聽取某些經濟學家的意見，生怕競爭力下降，政府有意無意地壓抑製造業工資的上漲。因此，目前政府鼓勵加人工，是一個一百八十度的轉變。
可以相信，這首先是政治上的考慮。如何使到勞工階層活得有尊嚴，近期一直掛在領導人的口邊。事實上，過去三十年，內地勞工的人工追不上通脹，民怨沸騰，搞不好就要火山爆發，因此，加人工也就是「維穩」。
不過，在美國等國加大逼人民幣升值的壓力後，北京有新的觀點出現：與其人民幣升值，不如加人工。人民幣匯率上揚，出口定單減少，受益的是其他國家，既然如此，不如給自己的工人加工資，這樣做同樣可以減少貿易順差，但是得益的是中國工人，「肉要爛在鍋裏」。不過，不知美國是否接受這種觀點，至少在中國投資的美國商人未必高興。