對於香港公務員的評價，必須要有客觀的標準。不過，許多評論都用了不同的標準，所以得出不同的結論。
如果用一般公務員的標準來衡量香港的公務員隊伍，那一定是優良，不是A-，就是B+。
在人事聘用方面有一條法則，就是公司想請頭百分之十的人才，那就要付出頭百分之十的工資，這不是甚麼不傳之秘。簡而言之，就是一分錢、一分貨。
香港政府的薪酬，在人力市場上一定是排在前列，就算不是最高的百分之十，也是百分之十五。故此，政府一定可以請到值A-或B+的員工。本人大學畢業時，那些可以加入政府的同學，就算不是最標青，也是前列的學生。
事實上，政府招聘公務員過程公正嚴謹，尤其是政務職級，不是中英俱佳、思考能力強的大學生根本考不上。於是，只靠招聘過程和薪酬福利，已保證公務員的基本水準，加上資訊流通、尊重法治精神也能提高公務員的執行能力。因此，用專業知識、執行能力、廉潔紀律這些標準衡量香港的公務員，位列中上不容置疑。
其實，像日常接觸、有規有矩的例行公事，港府做得頗如人意。尤其是在外國生活一段時間再回香港，就會發覺其中分野，香港的行政高效，不是其他城市可比。
公務員只負責執行，但如果用了超過其應有工作範圍的標準去衡量，那其實是文不對題，遠見、視野、長遠規劃、政治能力，都不是公務員的長處。當政治行政不分，政治人物的工作又要公務員去擔當，那就亂上加亂，無法對香港公務員有中肯評價！