最低工資立法本來就是一件好事。回歸近十四年了，在制度建設上，這其實是一項成就。尤其是在目前幾乎全民就業的情況下，而最低工資也只是定在時薪二十八元的水平，可說是合情合理。通過一些調整和安排，不難做到勞資兩利，皆大歡喜。
然而，事實上，現時最低工資的討論愈講愈亂，愈講愈離題，最終予人三輸的印象。本欄在幾年前已經支持最低工資立法，面對現時的離題討論，也是非常失望。
討論時，請永遠記着我們立法的目標，就是一天只有二十四小時，對於一些非技術的勞工來說，如果時薪太低的話，他們總不能不眠不休不斷工作；若然他們需要一天工作十一小時，卻仍然不能維持起碼的生活，那在我們這樣富裕的社會是不是可以接受？
要解決這個問題，就只能把時薪拉高一點，讓丈夫做十小時、妻子做九小時，使他們維持一家三、四口的生活。
故此，不是這個目標範圍的事情，最好不要在目前敏感時刻討論。有人把記者的工資折算時薪來計算，那根本是不相關的討論。記者可能頭兩三年人工稍低；但清潔工和看更則是幾十年如一日；至於年輕大學生工時稍長，那也許代表他們對工作投入熱誠，不怕辛苦。可見這是不應該一概而論的。
超時工作應否有補薪或補假？出外公幹的工時應如何計？就算沒有最低工資立法，這也是獨立存在的僱傭問題，勞資雙方可以自行解決。在立法執行時，我們應該拿出解決問題的誠意，而不是小事化大，簡單問題複雜化！