最低工資制實行後爭執不斷，始作俑者為政府的指引，既不肯對休假、吃飯等時間確定有薪，且特別提出這些問題來讓僱主找藉口減時減薪。而最基本的問題是，政府不對工作時間、休假等關鍵制度作出規定，企圖在低下層職工方面廢除月薪，改用時薪，破壞原來的制度，取消工人的工作穩定性，挑撥勞資矛盾。
我不明白張建宗的目的如何，表面上他體恤勞工和弱勢社群，實際上在最低工資制裏滲入了許多極富爭議的內容，又不像內地及發達國家行之有效的最低工資制，是他不懂？是他要維護乃至增加僱主的利益，甚至不惜捨棄社會公義？抑或他自己不懂不做，讓下屬亂來？
最低工資制的爭議，凸顯了香港兩方面的問題。一是港府偏幫僱主，暴露了欺壓勞工和弱勢社群的心態。殖民地時代，香港的勞工法例保障還有英國的先例可援，也有英國政府的推動；回歸後，香港既不用向英國看齊，也無視內地勞工法例的進展，關着門胡作亂為。
二是香港的資本主義包含着許多落後因素，還有屬資本主義初始階段的野蠻性質。在珠三角，以往港商的劣行早已為人詬病，在中央政府推行維護勞工權益的政策後已難再繼續，但在香港，這些劣行卻能延續，不顧社會道德和公義，任意剝削工人利益。
二者結合，香港的勞資關係只會變得更惡劣，矛盾惡化。對付這些庸官奸官與無良僱主，可能示威遊行抗議已不足夠。香港世界城市的形象，便要喪於這些人之手。