最低工資選擇在五一國際勞動節正式實施，本來是頗有意義的，可惜對於許多基層打工仔而言，他們的感覺恐怕是失望多於希望。沒錯，打工仔從此可以享受二十八元最低時薪，但這是有代價的，許多人由月薪變時薪，有雙糧變無雙糧，飯鐘食自己，假期無薪金，七除八扣之後，收入隨時因加得減，大家說說看，這種最低工資到底有何意義？
最低工資由醞釀到立法，足足搞了十幾年，如今正式實施了，依然漏洞百出，問題多多，以致引發這樣那樣的爭拗，實在是天大的笑話。飯鐘錢和假期錢的問題如何解決？港府美其名由勞資雙方自行協商，其實這擺明就是卸責，所謂協商，還不是資方說了算？資方要扣飯鐘錢、要扣假期錢、要將月薪變時薪，難道打工仔可以說不嗎？
當然，沒有人願意被標籤為「無良僱主」，問題是，在經營壓力不斷上升的情況下，僱主不能不精打細算，所以不想無良可能也要被迫無良。事實證明，最低工資弄巧反拙，不但不能為打工仔帶來好運，反而激化勞資矛盾，扼殺就業機會，使弱勢群體更加難搵食。
天下本無事，庸官自擾之，香港勞資關係一向不差，即使談不上和諧，也可以算是和平，如今被最低工資一鬧，僱主被指無良，僱員徒嘆無奈，這根本是添煩添亂，哪是甚麼德政。古人說，「能不勝任，官事不治」，指的就是港府這班大事做不來、小事做不好的庸官。