最低工資以時薪計算，勞資雙方錙銖必較之風勢必大盛，關係容易變得緊張，處理欠佳，上升為對抗性，將難以避免。據說近期打卡機熱賣，可作為旁證。
工會持續向資方施壓，企圖於輿論上搶佔有利位置。工會領袖直指有僱主以「上廁所」為由，每天扣減工友半小時工資，做法野蠻，極不人道，呼籲工友站起來反對。
類似做法其實早已有之，只是於今為烈。勞工處面對這種情況，官式的回應一概是：勞工權益受損，可向勞資關係科求助。最終結果，不難想像，是不了了之。
勞資關係從來都不是一種平等關係，工人只能逆來順受。像上述案例，一旦工友具名投訴，最終可能被炒，《僱傭條例》灰色地帶甚多，工友根本難有勝算。
最低工資既是法定安排，必然增加企業的營商成本，為控制開支計，老闆錙銖必較是自然的事；只是去得太盡，連員工如廁的時間也斤斤計較，勢必損害與員工的關係，不值得鼓勵。
最低工資生效後，很多傳統習慣必須改變。如即使公司趕工，僱主要小心因應，若要求員工做妥手上工作才能離去，切記補水，以避免觸犯法例。過去不當作一回事，今日要依法而行。
工會打贏了第一仗之後，下一步勢必要求修訂《僱傭條例》，以釐清飯鐘錢及休息日的計薪安排，估計不少行業的成本無可避免會持續上升。在租金有升無降，而且增幅驚人的情況下，中小企的營運環境會更加困難，未來一至兩年結業者當不在少數。
最低工資的落實影響深遠，要有半年以上的時間，才能看得更清楚。