大道之行：政府重視公僕士氣

回歸二十年，公務員隊伍面臨巨變，老一輩逐步淡出，以八十後為主力的新一代陸續接班。新老交替存在的問題不少。公務員退休潮步入高峰期，要到二○二三年之後才回落，在此期間，部門出現青黃不接的情況時有所聞，內部人士管理多問題，影響士氣勢所難免。

一九九九年政府推出公務員改革計劃，最大的結構性改動在於取消傳統的長俸制，代之以公積金制度，好處是有效控制發放退休金的龐大開支。港人長壽，男女兩性平均高逾八十二歲，倘若繼續實行長俸制，政府高層視之為無底深潭。

二○○○年後入職的八十後新一代公務員無可避免接受薪酬與附帶福利被削，尤其是退休金大幅縮少的現實，加上文職人員要經歷長達三年的試用期，情緒上常見波動，從社會心理學的角度看，是自然不過的事。八十後新一代重視每年一次的加薪，政府應該明白對維護士氣的重要性。

偏偏新一代還要面對佔中的衝擊，前線公務員尤其是紀律部隊要承受示威者的謾罵，甚至肢體攻擊。政府在回歸後，兩次不按調薪機制辦事，建議額外增加薪酬以維護公務員士氣，用心良苦，實在不難理解。