在泛政治化的今天，社會整天吵吵鬧鬧，民生問題幾乎無人過問，但不過問不代表問題不存在。香港護士協會在報章發表聲明，控訴過去十年來當局漠視及敷衍公立醫院前線人手不足的問題，致使護士壓力愈來愈大，「嬲爆」、「喪頹」同「勁灰」，促請當局正視問題。然而，醫療官僚聽得入耳嗎？
護士荒已是老生常談，當局次次聲稱「已增加醫管局撥款」、「已增聘護士人手」，予外界的印象是「十個茶煲七個蓋」的情況有所改善，惟事實並非如此。護士協會調查顯示，直至今時今日，本港護士與病人的比例仍高達一比十一，與歐美先進國家的一比六幾乎相差一倍；調查還發現，幾乎一半病房並不是每更都有資深護士作臨床督導，同時護士對病人服務助理的比例愈來愈窄，已達到二比一，「去護士化」的情況日益嚴重。護士團體質問政府及醫管當局，十年過去了，「點解仲係咁」？
護士與病人比例的高低不僅關乎護士的工作壓力，更關乎病人的生命健康，這是常識，護士荒問題長期解決不了，與草菅人命無異。表面看，公院近年增聘了不少護士，去年更增聘二千名，惟其中大部分初出茅廬，經驗不足，碰到緊急情況難免不知所措，所以一定要由資深護士臨床督導，而現時沒有資深護士督導的更數高達一半，情況不能不令人憂心。雖然醫院聘請了一些病人服務助理分擔護士的部分工作，但比較複雜的護理工作是無法取代的，不少公院將病人服務助理當護士使用，「去護士化」的後果如何，不問可知。
近年公院醫療事故不斷，同前線醫護人手不足、壓力過大有莫大關係，根源在於歷屆港府無所作為。在這種情況下，前朝曾蔭權政府罔顧現實，發展所謂醫療產業（其實是生子產業），觸發私院重金挖角潮，造成公院護士荒雪上加霜。本來，隨着雙非政策被叫停，外界一度樂觀地相信相關問題會改善，甚至有護士回流公院，現在看來只是一廂情願。問題到底出在哪裏呢？護士協會另一項調查顯示，工作壓力、晉升機會、工作文化是造成資深護士流失的主要原因，薪酬待遇倒是次要因素，矛頭直指醫管局管理無能。事實上，醫管局官官相護，肥上瘦下，聯網制度疊床架屋，早就備受詬病，在這種令人窒息的官僚管理體制下，不管當局如何增加醫療撥款，如何增加醫護人手，始終杜絕不了資深護士持續流失帶來的惡性循環。
可以說，公院護士荒問題只是病徵，醫管局管理無能、資源分配不均才是病灶，不從病灶下工夫治理，任何小打小鬧的改革措施都是治標不治本。港府並非不知道醫療問題所在，只是施政動輒得咎，本已焦頭爛額，根本不敢再開闢戰場，觸動龐大醫療既得利益階層的「奶酪」。當局早前煞有介事成立醫管局檢討督導委員會，至今依然毫無動靜，隨時又是走走過場而已。