公務員薪高糧準福利好，一向被視為鐵飯碗，然而人心無厭足，不少公務員捧着鐵飯碗猶不滿足。港府建議按照薪酬趨勢調查淨指標為公務員加薪，高層及首長級加百分之二點五五，中層及低層公務員則加百分之三點九二，結果引起公務員團體不滿，警察評議會中三個協會決定退出薪酬趨勢調查機制，為這場加薪風波增添火藥味。
公務員薪酬調整機制行之多年，按薪酬趨勢調查淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣六大因素決定。公務員團體指今次加薪幅度沒有考慮通脹及公務員士氣等因素，警評會中的警察員佐級協會、警務督察協會及海外督察協會將去信要求政府另設獨立的薪酬調整機制。
作為打工仔，公務員為自己爭取最大利益無可厚非，惟凡事都要合情合理，否則不僅對納稅人不公平，而且勢必引起爭拗，徒添混亂。眾所周知，本港公務員待遇堪稱世界一流，尤其警隊薪酬一向是各部門之冠，警隊工作重壓力大確是事實，但其他紀律部隊難道就沒有壓力嗎？如果所有紀律部隊都要求另設獨立薪酬調整機制，豈不是天下大亂？正如曾任保安局局長的葉劉淑儀所說，行會決定公務員加薪幅度會考慮一籃子因素，相關機制雖然有檢討空間，但若公務員因不滿加薪幅度便要求檢討機制，會令政府覺得公務員輸打贏要。
事實上，過去多年來公務員加薪幅度往往高於通脹，而且優於薪酬趨勢調查結果，早已引起市民非議。以○七至○八年度為例，通脹率是百分之二點七二，公務員加薪超過百分之五；又如○九年，本港受金融海嘯衝擊，各行各業出現裁員減薪潮，公務員本應按機制減薪，行會最終決定低層及中層公務員凍薪，只有高層減薪；而今次中層及低層公務員的加薪幅度，其實也高於進行薪酬趨勢調查時的百分之三點七通脹率。至於以士氣為由要求提高加薪幅度，更是無稽之談，難道公務員士氣是以加薪幅度來衡量的嗎？究竟要加多少才能滿足呢？怕只怕，公務員動不動就以士氣作為討價還價的籌碼，最後只能弄巧成拙，令人反感。
日前一名警司被裁定公職人員行為失當罪名成立，監禁一年，裁判官判刑時指出，警員不能以服務社會為求情理由，警員服務社會不是免費的，他們有很好的待遇。這番話在網絡廣為流傳，贏得網民一片喝采，因為這不僅是裁判官的心聲，亦是多數市民的心聲。實際上，市民不是要求公務員先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，只是希望公平合理，不要搞特殊化。
古人說，「貴者恒有餘，賤者常不足。」香港公務員除了高薪厚祿，還有各式各樣的福利，甚至連推行五天工作制、男士侍產假等亦無不走在社會前面，如果還不滿足，叫其他打工仔情何以堪！