特首林鄭月娥到巴布亞新畿內亞出席亞太經合組織論壇時又發表偉論，她指香港勞動人口不足，認為應考慮釋放女性勞動力，港府推出一系列家庭友善政策、兒童政策，好等女性勞動力能留在職場云云，說的比唱的還動聽。
坦白說，香港人有多熱愛返工，山竹襲港後復工當日，各界已經有目共睹。香港既不缺熱愛返工的打工仔，亦從來不缺乏工作機會，缺的只是合理的薪酬待遇。據政府統計處去年所做的統計，男性每月工資中位數為一萬九千一百元，女性為一萬四千七百元。港府要釋放女性勞動力，單靠推出增加四周產假之類的家庭友善政策，而不從打工仔薪酬普遍偏低的關鍵處着手進行改革，根本是治標不治本。
香港出了名衣食住行樣樣貴，生活指數之高在全球排名第四，比排在第十一名的日本大阪還要高。但香港最低時薪僅三十四元五角，遠低於日本的八百七十四日圓（約港幣六十點五元）水平。為甚麼香港女性勞動人口參與率只有約五成四，而出名男主外女主內的日本卻有逾六成三的女性勞動人口參與率？兩地最低時薪的懸殊差距，已經道出答案。
香港打工仔計過條數，當工資扣除車錢飯錢後，發現冇乜肉食，需要肩負養家責任的或者還會自投羅網，被迫認命在職場中捱騾仔。若是需要湊仔的婦女，何不索性留在家中照顧小孩？增加產假只是鼓勵生育的手段，而不是鼓勵女性勞動力留在職場的政策。何況本港託兒服務天殘地缺，十幾萬嬰孩爭七百個位，面對社會要求增加託兒服務的聲音，港府一味推說會想方法，口惠而實不至，即變相將女性勞動力禁錮在家。