探射燈：肯拚搏 敢創新 90後紛當潮企揸弗人
又到畢業生的求職旺季，今年求職市場以金融及銀行業最搶手，IT及醫療藥劑業僅次；由於九十後較創新及貼近網絡世界，成為科網及消遣娛樂行業的積極招攬對象，部分更身處要職，一反被指懶散及怕辛苦的負面形象。大學未畢業的Gloria，已被羅致到大型連鎖酒吧公司擔任市場推廣部總監，為公司的品牌年輕化。而由台灣人創辦的旅遊網，也聘請剛大學畢業的Rebecca做香港區「揸fit人」。她們寄予新一代搵工不要太着重起薪點，具發揮機會才最重要。兩人僱主均指，九十後思維創新，有助吸納年輕消費者。不過，人力資源顧問及學者則提醒，新一代在評估企業風險及處理人際關係上，仍有改善地方。
陳枳曈（Gloria）在中五放暑假時，到有逾三十間酒吧分店的Bar Pacific從事營運部文員，初時負責入貨及點算貨物，因與員工打成一片，工作表現佳，隨後在高考暑假亦獲聘同一職位。當時其公司正製作網頁，經理會向九十後的Gloria詢問意見。Gloria指，直至她考入大學就讀酒店管理學系，雙方關係仍然良好，「當時大學做project，都會訪問番公司，大家建立信任關係，見到我做嘅project對佢哋都有用，而當時公司又未有marketing部門（市場部），就問我畢業後有冇興趣加入。」
當其他同學畢業後大多任職酒店前台工作，Gloria去年剛畢業已是市場推廣部總監。她坦言，雖然她的職位高，但因經驗少，起薪點只是「文員價」，過了一年才獲加薪，「我唔係好介意起薪點，學唔學到嘢比較重要，起薪點好高，但學唔到嘢，對成長同工作經驗，唔可以有增值。」
她指，不少人求職時會斤斤計較，考慮職級是否與薪金平衡，處處設限，只會將自己削弱優勢，「唔好覺得degree係優勢，要開放啲。」她指，職位極具挑戰，發揮機會大，令她極速成長，「公司一路未有marketing，冇話要跟咩規矩做嘢，可以用我新意念，有突破，但都因為冇standard，要有好多準備工夫。」她表示，初時也會感到膽怯，怕辦不到，後來覺得只要全力將細節做到最好，通常結果也是好的。
主動應徵 隻身赴台受訓
同樣九十後的梁佩珈（Rebecca），是kkday旅遊網的香港區掌舵人。愛旅遊，夠熱情，是香港大學社會學系畢業的Rebecca致勝優勢。該網的基地在台灣，去年尾在香港成立分公司，在香港未有知名度下，Rebecca亦主動應徵，更隻身到當地受訓一個月，最終成為香港區市場總經理。
現在Rebecca統領十多名同樣是九十後的同事，雖然位高權重，但毫無架子，與同事共用一張長枱工作，並沒有自己的辦公室，與同事打成一片，「只要畀一項責任佢哋，畀少少壓力，期間觀察佢哋進度，有不足或唔明時，幫一幫就可以，唔好責怪，佢哋就會好願意做。」該公司其中一項令人羨慕的福利，就是只要員工完成工作，可以隨時請假去旅行，相信這是九十後努力工作的動力，可留住一班好同事。
曾因年紀輕 被行家睇小
內部管理無難度，但代表公司與資歷深的行家開會時，就曾被「睇小」。Rebecca指，對方會質疑自己年紀輕，「吓，點解咁細個，得唔得？」不過，她認為只要事前做足功課，清楚講到理念，帶出業務對雙方有利，就可以說服對方。過去亦有資深的行家向她討教有關資訊科技，令她滿足感大增。
點解請九十後？該旅遊網創辦人陳明明指，台灣職場同樣有認為年輕人不負責任及抗壓性低等的誤解，但是在九十後身上，其實優點處處，「九十後具創意、想像力及熱情，只要有好的引導，可以發揮很好。」
創意吸睛 業績每季翻倍
他指，Rebecca對創業及創新有獨特見解，加上自己亦是旅遊玩家，了解行業發展，可預計未來旅遊趨勢，故會主動捉緊機會，投身旅遊業，「她是主動approach （找）我們的，她不會循規蹈矩，有自己的想法，不會人云亦云，充滿熱情和積極，而且她隨和，容易和人打成一片，是公司要創新需要的基本條件。」他指，香港分公司在九十後的帶領下，有很多有創意的活動，帶起話題，刺激銷售額，令香港市場增長快，每三、四個月業績「翻一倍」，足證九十後具備能力。
圖：關萬亨
文：溫盈盈、黃家豪