一如所料，醫管局宣布委任質素及安全總監梁栢賢出任行政總裁，接替今年七月辭職的蘇利民，下周一履新，任期三年。梁栢賢三年前以公務員身份過檔醫管局，當時已被視為政府刻意安插的棋子，為整頓醫管局鋪路，所以，今次任命可以說是意料中事。不過，醫管局千瘡百孔，問題積重難返，梁栢賢是否有能力撥亂反正，帶來新氣象，不能不令人懷疑。
眾所周知，澳洲籍的蘇利民出掌醫管局四年多，不僅滅赤無功，醫療及藥物事故更是不絕如縷，結果未能完成改革使命，鎩羽而回，事實證明，外來和尚未必好唸經。梁栢賢是本地人，而且是公務員出身，由政府醫生一步步做起，對醫管局架構及內部問題有充分了解，亦曾處理沙士等重大公共衞生事故，無論是專業背景還是個人經歷，都比蘇利民優勝。然而，本地薑到底能不能勝過過江龍，仍是未知之數。
梁栢賢本人顯然躊躇滿志，聲稱上任後將處理三大迫切問題，包括專科人手短缺、醫生工時過長及士氣低落，希望加強與前線溝通，改善有關問題。可以說，梁栢賢點出的三大問題，正是困擾醫管局多年的頑疾，亟待解決，問題是，知之非艱，行之惟艱，診斷出病根所在是一回事，能否對症下藥，改善問題則是另一回事。梁栢賢是過來人，熟悉情況，對於改革有多艱巨，問題有多棘手，應該心知肚明。
以專科人手短缺為例，問題存在已久，多年來不但毫無改善，而且日益惡化。儘管醫管局對外公布各專科門診新症輪候時間中位數，最長只需十二周便可獲得診治，但本報追查後發現實際情況並非如此。有身患長期病患的長者腰痛求診，須輪候二十四周才可接受物理治療；個別醫院的眼科新症排期時間，更長達一百六十周，足足比局方公布的中位數多四十倍。有離職的政府醫生踢爆，問題關鍵在於人手不足，部分前線醫護「做到氣咳」；有前線醫護人員甚至以「毒瘤」形容問題的嚴重性。對此，梁栢賢有何良方妙法解決呢？
其實，前線人手緊絀的問題並不局限在專科門診。醫管局每年獲港府撥款超過三百億元，可惜由於資源錯配，許多資源用在行政管理上，真正用在前線醫護人員及病人身上的資源少得可憐，以致公立醫院人手緊絀，疲於奔命，士無鬥志，不少資深醫護人員紛紛轉投私營醫院。公立醫院醫生年前因為超時工作問題與醫管局對簿公堂，有公立醫院甚至發生護士集體請病假的抗爭事件，問題的嚴重性由此可見一斑。
事實上，公立醫院近年來事故不斷，打錯針、輸錯血、開錯刀等已成家常便飯，這與醫護人手緊絀不無關係。說到底，人的因素第一，公立醫院將多兵少，十個煲七個蓋，不出事才怪。
當然，除了人手緊絀、士氣低落之外，醫管局內部山頭林立，盤根錯節，各自為政，管理混亂，更是長期存在的問題，這些問題不解決，所有豪言壯語都將成為空談。古人說︰「禁微者易，救末者難。」蘇利民揮一揮衣袖走了，留下一個爛攤子等待梁栢賢收拾，他有沒有足夠的魄力與承擔，能不能做好呢份工，四百三十萬元年薪是否物有所值，人們正拭目以待。