新入職公務員在試用期未滿辭職的人數不少，引起公僕圈的關注，政府高層亦非常在意。根據公務員事務局的資料顯示，一五至一六年度辭職首度破千，其中逾半為試用期內的新一代公務員，背後的原因值得重視。
局方曾做調查，四百四十七名受訪者中，頭三項辭職原因，依次為「婚姻或家庭理由」（一成九）、「接受私營機構聘任」（一成八）、「繼續進修」（一成七）。調查結果確實可圈可點。婚後有了另一半或孩子，要重新考慮職業安排，乃情理中之事，不難理解。政府自二○○○年後取消長俸制，引入公積金，又大幅削減其他福利，相比之下，不少私營機構近年引入不同類型的獎勵，包括獎金、花紅，以及彈性薪酬等，對才能上佳的新入職或位處中層的公務員富吸引力，促成「跳槽」。
有趣的是，以「繼續進修」為理由而辭職者達到一成七，比例不低，長遠而言，或會進一步上升。持續進修以至終身學習，在年輕一代之中非常流行，也是值得鼓勵的事，知識與技能日新月異，對為公眾服務的公務員而言，繼續進修有助晉升及提高工作效率。問題是，政府部門未必能配合進修者的訴求，個別部門在工作編配上亦不利年輕人進修，辭職可能是較佳的選擇，這種趨勢值得政府深思及作出相應改革。
政府擔心人手流失，尤其是位處接班的中層，如何有效挽留人才，是一個重要課題，不可虛應周旋。