新一屆政府七一上場會否有強勁班底曝光，外界拭目以待，同時盼望社會有由零開始、浴火重生的期許，因為現屆政府三司十三局中，料最少一半已表態會離任或已暗示會離開官場，換言之「大換血」在所難免，但同樣困擾政界的是，問責官員的來源確實不多，主要有三個來源，一是現屆班子，二是資深政務官，三是有公職經驗的政界中人。
誠然，官場被視為「熱廚房」之說由來已久，某位人士如要走入官場，就要有心理準備被外界用「放大鏡」去檢視，難怪曾出任三屆政府行政會議成員的陳智思形容，目前邀請有能力者加入政府，猶如「求人入火海」，建議長遠要建立副局長升任局長的階梯。
追源溯始，副局長制度於○八年設立，其實至今實行近十年，先後經歷兩屆政府，真正由副局長出身「升呢」至局長的只有兩人，而最諷刺的是，兩名第一代副局長分別是現任民政事務局副局長許曉暉，及運輸及房屋局副局長邱誠武，等候九年能否「上位」仍然是言人人殊。如果起步副局就隨時一世副局，又怎會令有志之士願放下身段加入「熱廚房」呢？
另一個每次組班都會觸及的就是有否泛民人士入閣，觀乎近年入閣的泛民中人，發揮的作用不似預期，泛民政黨背景人士轉換跑道走入官場，有否所屬政黨「默許」是另一道關卡，最新熱傳加入政府的是被視為民主黨「大腦」的羅致光，外傳他是下屆勞工及福利局局長熱門之一，其最大困難是說服他所屬的政黨「開綠燈」，但該黨領導層「落閘」，走入官場與退黨幾乎畫上等號，一旦退黨又有否預期的政治效果，答案早已寫在牆上。
人才庫不足的問題幾乎困擾新政府組班上場，拉雜成軍又只會令社會各界及業界人士痛苦五年，究竟香港是繼續向下沉淪，還是有撥亂反正的機會，還看七一新班子名單。