林鄭月娥正積極籌組新班子，既約見現任司局長，又會晤潛在的新人才，是可以預期的事。早前她稱已有腹稿，日前被記者追問，更表示已開始組班工作。
傳媒喜歡用「大換班」來形容林鄭的考慮。一般而言，現屆三司十三局的主事官員不可能全部換掉，必會留下若干有能力且稱職的局長，亦可能會調換位置。政治任命的司局長中，以三司為最重要，也是公眾對政府觀感的主要人物。如三司由新人出掌，已經是大換班。
值得注意的是，局長人選從熟書及了解政府運作的層次看，相信林鄭傾向提拔資深政務官上位，因為容易進入角色。政務官最掌握政策制訂過程的複雜性，同時深諳執行過程的微妙處，成為局長，駕輕就熟無難度。
還有一層不能忽略的是，常秘的位置非常重要，向上要對局長問責，向下要主力督導各部門忠實執行政策，可以說得上是「上意下傳兼下情上達」，居中統籌協調政策的方向及前線公務員的實務，其職能極之重要。
局長與常秘需要有一個磨合過程，以建立互信與默契。林鄭為官三十多年，應該了解箇中的奧妙。過去兩者間的貌合神離以至不咬弦，導致常秘求調職，時有所聞，結果影響政策落實不暢順。
由此可見，組班工作富挑戰性，較諸競選工程不遑多讓。林鄭較梁振英優勝之處，在於她出身公務員，對百多位資深政務官及部門首長有較深入了解。