港府施政動輒得咎，公務員士氣低落，早已是公開的秘密。在這種情況下，港府欲藉薪酬水平調查為公僕加薪，提振士氣，一點都不令人意外。然而，有關薪酬水平調查結論的公正性一向備受爭議，如果當局處理不當，隨時順得哥情失嫂意，引發官民對立甚至政府內部矛盾，添煩添亂。
政府早前完成每六年一次的公務員薪酬水平調查，結果顯示中低級公務員的薪酬水平比私營機構平均低百分之五，而高級公務員薪酬「跑輸」市場更高達百分之七至百分之八。公務員薪俸及服務條件常務委員會昨日召開會議，討論薪酬水平調查結果及聽取意見，明眼人一看就知，這是為公務員加薪製造輿論。問題是，所謂公務員薪酬普遍跑輸市場，而且愈是高級公務員跑輸程度愈大的結論，到底有多少可信度呢？從一般打工仔的角度看，公務員不僅薪高糧準，而且福利優厚，待遇怎麼可能低於私營市場呢？如果公務員薪酬真是如此不濟，為何政府每次有空缺招聘，申請者總是爭崩頭呢？
實際上，香港奉行高薪養廉制度，公務員薪酬之高，福利之優，在全世界也是數一數二的。欲加之薪，何患無辭，過去當局總以類似理由為公務員加薪，往往惹來官官相護、先天下之樂而樂的批評，民意彰彰明甚。不少公務員團體對加薪幅度輸打贏要，有利就跟從機制，不滿就拋棄機制，更是令人側目。由於當局加薪運作一向被指不公，因此，坊間對政府今次調查結論仍持狐疑立場，也就不足為奇。
當然，沒有人嫌錢腥，只要物有所值，為公僕加薪無可厚非。在私營市場，老闆為打工仔加薪肯定是工作表現好，做得不好的莫說加薪，還會隨時打爛飯碗。公務員是鐵飯碗，沒有打爛之虞，但作為老闆的納稅人也會評估公僕的工作表現如何，值不值得加薪以及加薪幅度如何。惟令人失望的是，港府施政頭頭碰着黑，幾乎是一事無成，以致民怨沸騰，何況港府加薪素有「肥上瘦下」的傳統，無所事事的高層往往加得多，幹實事的前線公務員往往加得少，引發內部矛盾。香港的貧富懸殊不僅體現在官民之間，也體現在政府內部的不同層級之間，結果自然是士氣低沉，軍心不穩。
一言以蔽之，提振公務員士氣，關鍵是港府有所作為，讓公務員一展所長，實現為市民服務的理想。否則，港府施政水平不改善，社會泛政治化，公務員壓力增加，甚至淪為替罪羊，就算加薪，也未必能化解怨氣。近年來，不少高級公務員寧願提前退休，或者到私營及公營機構搵真銀，說到底就是心理不平衡，這不是加薪能解決的。
更令人擔心的是，前特首曾蔭權爵士帶頭貪腐，前廉政專員湯顯明亦捲入茅台換政協的醜聞，證明人心不足蛇吞象，高薪養廉是笑話。當局不從根本解決管治效率及廉政問題，單純加薪只會招來民怨。