本欄早在大半年前，已經討論問責制的一些檢討，最易入手也最應入手的是改革政治助理這個職級，嚴格而言，甚至可以說是取消這個職位而改為合約僱員，因為去到政治助理這個層次，已經很難直接問責，放在問責制內有點名不副實。但取消也好，改制也好，也不是大手術，仍然叫做政治助理也可以，而重點由問責改為培訓政治人才，人工當然可以大減！
人工太高，是政治助理的死穴兼原罪。當時的構想，是這些政治助理其實已經可以獨立處理一些政治分析和游說工作，但在聘用時卻太過手鬆，原本只及政治助理水平的，卻升級做副局長，一些政治助理明顯未夠班，只是見習生的腳色，令到申請預算時講明食海鮮宴，但結果卻是豉椒炒蜆，輿論自然嘩然。
這個制度既然開錯了頭，那就只能作有限度的修補，副局長一定要堅持水準，寧缺莫濫，而政助就拉闊薪酬水平，為有志從政者多開一條道路。
以前加入政府，一定要考進公務員系統，要求非常嚴格，尤其是筆下的雙語功夫，一定要有優良水準，但時至今日，政治形勢跟以前不同，一些年輕人的書寫能力未必非常出色，但有其他政治溝通條件優勝，不從文官系統這條路出身，也有政治市場。這些政治工作職位，不是用來取代政務主任和行政主任，而只是開闊一點道路，而且數量也不必太多，三幾十個已經非常足夠。
基於以上原因，招考公務員不要姿態太高，有報章以此為儲未來特首人才，則是言過其實；姿態太高，反而害了這些新進，前車可鑑也！