五月一日勞動節本來是值得齊歡唱、同慶賀的良辰吉日，而且適逢最低工資法例生效，開香檳狂歡一番不為過。奈何如今的打工仔悲歌響徹雲霄，勞動節逐漸變成「嘮慟節」，嘮三叨四哀慟不已。
就拿這條備受爭議的最低工資法例來說吧，漏洞之大媲美中間穿窿的新政府總部「門常開」。最為人詬病的莫過於沒有明文規定僱主必須給予飯鐘錢和有薪假，勞資關係因此而顯得劍拔弩張。
假設僱主並非無良之輩，不扣飯鐘錢也不減有薪假，問題並非迎刃而解。眼下出現一陣群呼不公的悲鳴，大學畢業生起薪點也許才月入八千元，可是洗廁所的清潔工人有機會更勝一籌，寒窗苦讀所為何事？原來比不上依靠最低工資過活的勞動階級，嘮三叨四哀慟不已的首推本來已經滿腹牢騷看不見前途的「八十後」。
若然你是精打細算的僱主，你可能會採取另一種選賢與能的策略，反正大學畢業生也沒有多少議價能力，不如辭退低學歷員工，改而聘請高學歷人士。如果大學畢業生願意紆尊降貴洗廁所，何樂而不為？
如此一來，高學歷低收入，低學歷沒收入，最低工資法例說不定好心做壞事，造成大量失業大軍。
官老爺認為法例實施初期會有陣痛，且看陣痛會否演變成劇痛，打爛飯碗實乃痛不欲生。