一片爭議聲中，本港首個法定最低工資在五一國際勞動節全面落實。多個勞工團體上街發出怒吼，控訴最低工資立法漏洞百出，港府則形容最低工資「生得逢時」，雖然實施初期難免有陣痛，但相信香港社會是最終的大贏家。
港府對最低工資實施效果樂觀，勞工界相當悲觀，兩者形成鮮明對比。「東方報業民意調查」顯示，在受訪市民中，相信最低工資效果良好的不足一成；與此同時，一成七受訪者擔心會拖垮香港經濟；兩成九認為負面影響將陸續浮現；更有高達四成擔心好事變壞事。
香港是自由市場，勞資雙方本來自有一套調節方法，最低工資其實是對自由市場的干預，徹底改變了勞資關係，這對香港營商環境、競爭力的影響有多大，殊難逆料。擺在眼前的事實是，勞工方面並未因為最低工資落實而感到欣喜，反令他們憂心忡忡。勞工界議員指出，最低工資法例存在灰色地帶，最大的爭議是休息日及飯鐘未列明是否計薪，擔心僱主方面利用法例漏洞，通過更改合約剝削打工仔原有的福利，逼迫打工仔轉為假自僱，甚至以裁員來節省開支。因此，勞工界要求修例堵塞漏洞，並盡快就標準工時立法，保障勞工權益。
勞工界的擔憂並非多餘，最低工資的負面影響已陸續浮現。僱主方面為規避因此帶來的額外開支，八仙過海，各顯神通，有巴士公司修改外判合約並重新招標，強制縮減工時及一律以時薪計算，令員工變相減薪；有連鎖網吧擔心最低工資導致成本上漲，準備結束部分分店；有物業管理公司未能與業主立案法團談妥最低工資安排，不得不終止合約；有茶餐廳選擇在五月一日前結業，不少人即時打爛飯碗。
一般預料，裁員重災區會集中在勞力密集、低學歷、年紀大等工人。最低工資的本意是提高最基層打工仔的收入，令他們能維持最基本的生活水平，從而收窄貧富懸殊，紓緩仇富、仇商情緒，殊不料，由於港府立法粗疏，基層打工仔未蒙其利先受害，適得其反。
僱主方面同樣叫苦連天。有僱主組織聲稱，在最低工資下，中小企業首當其衝，若飯鐘及休息日計薪，工資成本飆升，企業根本難以維持，但若不計薪，又被指摘為無良僱主，處境有如「啞子吃黃連，有苦說不出」。
上述調查亦顯示，在最低工資下，一成三受訪者認同僱主最受害；認同僱員最受害的有兩成三；擔心僱主僱員雙輸的高達五成二。正如有經濟學者批評，港府推動最低工資難以平衡各方利益，是「攪亂檔」破壞勞資關係及自由市場定律，預料新例實施後將刺激通脹，出現裁員及企業倒閉潮，不僅僱主僱員雙輸，全港市民都受到影響。港府聲稱香港社會是最終的贏家，真不知從何談起。
一法立，百弊生。最低工資有如潘朵拉盒子，一經打開，所有魔鬼都放出來，它帶來的恐怕不僅是磨合初期的陣痛，由於最低工資定期檢討，勞資關係的傷口將定期撕裂，地雷定期爆炸，香港將從此多事。