不滿醫管局挽留人才不力，香港護士協會決定發動「嬲爆」行動，醫管局不得不再一次臨急抱佛腳，匆匆宣布推出兩億元「救火」措施，包括增聘一千六百名護士，增加晉升機會及超時補貼，另外招聘資深護士擔任「帶教老師」，希望藉此紓緩「護士荒」，消弭護士革命。可惜，護協認為當局的回應力度不足，搔不到癢處，周三如期發起抗議行動。
醫管局發動「銀彈」攻勢無功而返，並不令人奇怪。表面上，公立醫院增聘護士數量不少，但這麼多護士到底從何而來？本港今年總共約一千三百名護士畢業，即使全部被公立醫院吸納，仍然缺額三百名之多，要想從私家醫院撬走人手，何異於虎口拔牙。再說，根據往年經驗，已畢業的護士未必全部投身護士行列，其中有不少人轉行。很明顯，當局誇口增聘一千六百名護士，無非是信口開河，充滿「水分」。
其實，公立醫院今年增聘護士，主要是填補人手流失及應付新增服務。去年公立醫院共流失九百多名護士，大都是資深人士，而醫管局增聘的主要是剛剛走出校門的新手，兩者的經驗、工作效率無法相提並論。醫管局亦承認，即使新增一千六百名護士後，要應付日常護理服務量，仍然欠缺一千人手。如果說，過去公立醫院是十個茶壺六個蓋，增聘後，充其量是十個茶壺七個蓋，依然無法改變前線人手捉襟見肘、壓力爆煲的現實，公共醫療的質素勢必每況愈下。
最大的問題在於，私家醫院不斷擴充服務，必然繼續向公立醫院挖角。由於私家醫院待遇較好，在市場機制下，可以說想要多少人手，就有多少人手，如果醫管局以為稍稍增加超時補貼就可以挽留人才，恐怕是一廂情願，到頭來，無論公立醫院如何培養人才，最終都是為他人作嫁衣裳。正如護士協會負責人指出：醫管局留不住人才，一方面不斷「輸血」，一方面不斷「出血」，這解決不了問題。
古人說，上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病。對人如此，對醫管局亦如此，公立醫院護士荒問題存在多年，無奈當局掉以輕心，長期愛理不理，事到如今「治已病」，只是一個「下醫」而已。更可笑的是，當局明知公立醫院嚴重欠缺人手，卻頭腦發熱鼓吹發展醫療產業，令問題雪上加霜，最近當局緊急限制內地孕婦來港產子的服務數量，將「財神」拒諸門外，就是典型的例證。
由於港府窮得只剩下錢，近年應付危機的主要招數，就是花錢消災，預算案危機如此，護士荒危機亦如此。事實上，公共醫療撥款幾乎年年增加，遠遠超過人口增長的幅度，新年度增至近四百億元，並不算少，但公共醫療的弊端非但未能解決，反而愈來愈多，愈來愈嚴重，說明問題的根源不在於資源多少，而在於資源錯配，在於管理無方。只有裁撤庸官，整頓醫管局的管治架構，才是治本之道。
俗話說得好，能用錢解決的問題，就不是甚麼大問題。護士組織如期上街抗議，證明當局企圖以銀彈收買人心的如意算盤，完全打不響。