公務員事務局日前向立法會提交文件，披露一五至一六年度約有一千零五十名公務員辭職；首度破千，是十五年以來的新高，引起輿論關注。值得注意的是，辭職者逾半在試用期內離任，公務員事務局要認真分析，找出箇中原因，研究改進措施。
公務員入職需要經過試用期，期間政府提供必要的培訓以及各種資源，均屬於公帑開支。試用期未完成就離任，政府流失人才，亦浪費公共資源，絕對不划算，需要認真檢討為何無法留住人才。適逢公務員退休高峰期，每年逾五至六千人，各部門必須補充人手，以免青黃不接，影響公共服務以及對市場的有效監管。所以，不少公務員在試用期內離任，無可避免會影響到政府前線工作的質量。
公務員事務局的解讀是辭職率維持在穩定水平，但承認自○一至○二年度起計，過去十五年整體維持上升趨勢，近年升幅確實加快。局長張雲正表示，由於失業率偏低，近乎全民就業，公務員面對商界提供的較優厚條件，選擇較多。換言之，政府工作的吸引力是否有所下降、原因何在，確實值得認真審視。
候任特首林鄭月娥高度重視公務員隊伍的穩定性，關注招聘及培訓公務員事宜，不少公務員在試用期內離職，應引起政府高層重視。公務員事務局宜多加了解年輕一代公務員對政府的訴求，包括薪酬與福利待遇、內部管理制度以及前線工作面對的政治壓力。