候任特首林鄭月娥組班過程殊不順利，雖然不致噩夢成真，「七一」雖未至於「唔齊腳」，但據現傳的三司十三局名單，絕大部分是熟口熟面的老臉孔，其餘不是現任副手「扶正」，就是舊人互調。想當初林鄭左一句「新人事，新作風」，右一句「班子大換血」，決心不可謂不大，想不到揭盅時竟是新瓶舊酒，不知算不算違反《商品說明條例》？
更讓人慨嘆的是，「高官問責制」推行超過十年，原意是為管治團隊引入公務員以外的精英，讓決策更加緊扣社會脈搏，詎料實行至今，荒腔走板，官員「問責變卸責」不在話下，體制外精英更視加入政府為畏途，一切又回到「公務員治港」的老路。
放眼全球，一個國家和地區不管實行何種政治體制，領導人更迭均伴隨着人事大換班，即使像特朗普那樣的政壇菜鳥也不例外，像林鄭那樣「不理好醜，但求就手」，甚至幾乎原班人馬過渡，相當罕見。這當中既有客觀原因，亦有主觀原因。過去五年，政治爭拗無日無之，社會撕裂日甚一日，「熱廚房」比以往任何時候都要難熬，如果不是太「恨做官」的話，的確沒有太大誘力蹚這渾水。當然，香港政治人才匱乏，可堪大用者原本就少，乃不爭的事實，這方面反對派跟建制派半斤八両，烏鴉不能笑豬黑──近日立法會調查UGL事件鬧得滿城風雨，主角之一的「笨周」據說正是建制派力捧的「明日之星」，可思過半矣。至於主觀原因，林鄭恐怕得從自身找根子，其處事風格一向被指過分強勢，與下屬往往相處不來，相信也是她求才屢屢碰壁的原因之一。
不管怎麼說，現時曝光的管治班子到底有幾斤幾両，市民心裏雪亮。幾乎可斷言未來五年香港的管治將繼續荊棘滿途。