二十一世紀最寶貴的資源是人才，吸引人才成為各地政府主要目標，可惜香港這方面恰恰遠遠落後於其他地區，尤其是與新加坡比較更是望塵莫及。為了扭轉人才匱乏的困境，港府將目標轉向港人在海外所生的子女，希望簡化程序吸引他們回流香港發展，這無疑用心良苦，但具體成效如何，仍有待實踐證明。
港府去年底發表的人口政策諮詢文件指出，人口政策督導委員會認為應考慮推出更積極的政策，為沒有香港居留權的海外及內地港人子女提供更方便的入境安排。當局評估這類人約有數十萬，他們要回港工作，須與其他外籍人士一樣，透過多項入境政策，例如一般就業政策、優才計劃或投資移民等，沒有任何優惠，以致很多人望而卻步。為了解決這個問題，港府研究推出新的入境政策，放寬港人海外子女來港工作的申請，具體細節將於明年初發表的施政報告中公布。
事實上，香港人海外第二代以至第三代中，不乏具高等學歷及專業技能的人才，他們大多懂得說廣東話，熟悉香港文化，如果能夠回流發展，不難達致雙贏，對個人對香港都有利。過去，每當港府推出新的入境政策，總會被質疑影響本地人就業，而今次針對的是港人後代，相信社會阻力不會太大，反而香港有沒有吸引他們的條件，能不能留住人才，才是關鍵所在。
正所謂，海納百川，有容乃大。近年不少國家和地區相繼放寬移民政策，希望吸引人才，提高生產力和競爭力，新加坡是最成功的例子之一。本港財政司司長曾俊華曾指出，亞洲四小龍中，新加坡在較高的發展水平上依然可以取得高速增長，主要原因之一是過去十年大量輸入高、中、低層次的人才，外來勞工超過一百二十萬人，佔工作人口逾三分之一。曾俊華羨慕之情溢於言表，只可惜，兩地情況不同，政府管治能力迥異，新加坡做得到，香港未必做得到。
眾所周知，由於本港生育率持續偏低，人口日益老化，勞動人數很快就會開始減少，整體生產力及競爭力面臨進一步威脅。在此之前，港府曾先後推出多項吸納人才政策，包括「優秀人才入境計劃」及「輸入內地人才計劃」等，但效果並不明顯，後者更被指成為內地人才移民外國的跳板。最諷刺的是，前朝政府病急亂投醫，將雙非兒童視為本港人口生力軍，對內地孕婦大開中門，來者不拒，結果弄巧反拙，添煩添亂。
說到底，良禽擇木而棲，只有先創造條件，才能成功吸納並留住人才。然而遺憾的是，香港的條件顯然並不吸引，經濟結構單調，獨沽金融地產，許多人才根本沒有用武之地；更何況，香港空氣質素惡劣，居住環境欠佳，生活成本高企，加上政治爭拗愈來愈多，單是一場佔領行動已嚇怕不少人，遑論吸納人才。