逃避最低工資個案湧現
【本報訊】最低工資實施僅三天，僱主企圖逃避支付最低工資責任的個案湧現。有打工仔被僱主要求接受「枱底交易」，向外宣稱收取符合法例要求的廿八元時薪，但實際時薪只有十三元二角，僅為法定要求的一半；也有僱主向求職者提供兩個選擇：「一係自願八折支薪，一係每日扣九十蚊伙食錢。」
年逾七十歲的阿John於新例本月一日生效後，雖獲加薪，但只是加至約十三元二角，卻被要求需對外宣稱有廿八元時薪，他無奈道，為供養內地患病親人，只得接受。而Peter到快餐店應徵時，僱主揚言有兩種支薪方法選擇，分別八折支薪，即工作十小時作八小時計薪，或工作天扣三餐飯錢，他批評道：「咁多法律罅畀佢哋走到，係政府縱容佢哋。」
團體轟政府監管不足
殘疾員工也不好過。阿心的兒子為輕度智障人士，在連鎖快餐店麥當勞任職逾廿年，她指兒子願意接受生產力評估，但僱主拒絕，雖獲加薪至時薪廿八元，工時卻被縮短。麥當勞則回應稱，會繼續為該員工及各餐廳員工提供既有及符合法例要求的薪酬和福利，並維持既有工作安排。
社區組織協會社區組織幹事吳衞東批評政府監管不足，讓僱主肆無忌憚違反若干勞工法例。爭取殘疾人士最低工資大聯盟發言人張超雄指，《最低工資條例》要求殘疾人士接受生產力評估，違反人權公約及《殘疾人士條例》，已委託大律師研究司法覆核。
勞工處表示，關注有關個案，呼籲僱員如懷疑權益受損，可向處方作匿名舉報。過去兩日，當局巡查二百三十九個工作場所，向僱主發出九個口頭建議。處方承諾，在最低工資實施後兩年內，根據實際運作經驗檢討為殘疾人士提供的特別安排。