為解決失業問題，港府近年推出不少計劃，如針對青少年的青見計劃、展翅計劃；針對失業人士的就業選配計劃、中年就業計劃、工作試驗計劃等等，儘管這些計劃大多有姿勢無實際，效果不彰，當局仍然樂此不疲。耗資一億四千萬元，於今年底全面推行的「就業導航試驗計劃」，實際上是以現金利誘的方式吸引失業者重投勞動市場，凡參與計劃並受僱滿三個月者，可獲五千元公帑津貼。
當局昨日公布有關計劃的詳情，聲稱有望鼓勵失業人士建立持續工作的習慣，並解決「有工無人做、有人無工做」的就業錯配問題。根據勞工處的統計數字，市場上確有就業錯配的現象，譬如現時在勞工處登記的餐廳侍應空缺超過三千個，惟求職者僅七百多人，平均四個空缺只有一個人申請；文員的空缺恰恰相反，平均每個空缺有三個人競爭。當局的如意算盤是，通過現金津貼的方式，將部分申請文職的人士吸引到餐飲、零售、保安、安老院護理等空缺多請人難的職位上去，從而達到提高就業的目的。
有關計劃看似頗為吸引，實則無的放矢，中看不中用。正如有立法會議員指出，「有工無人吼」源於人工低、工時長、交通不方便及工種厭惡性等四大原因，如護理工作的薪酬不算太低，但由於工時長及厭惡性，仍然乏人問津，可考慮限制護理員的工時、增加輪班人手等方法增加其吸引力，這才是對症下藥。可惜港府官僚習氣嚴重，官員總是高高在上，在不了解實際情況下，為了應付輿論壓力而閉門造車，一廂情願的結果很可能是「賠了夫人又折兵」，既浪費公帑，又達不到刺激就業、解決錯配的預期目標。
其實，本港失業問題主要有兩個原因，一是部分人學歷低、技能低，又沒有工作經驗，很難投入勞動市場，針對這部分人，當局應加強就業培訓。另一個原因是，部分工種薪酬太低，不具吸引力，試想想，如果辛辛苦苦打工的報酬還不如坐在家中領綜援金，怎麼可能吸引失業者重投勞動市場呢？尤其是綜援制度審查寬鬆，經常出現濫用的例子，必然令當局「利誘搵工」的吸引力大打折扣。
歸根究柢，香港是一個貧富懸殊的社會，兩極分化愈來愈嚴重。一方面，本港百萬富翁數目持續增長，另一方面，貧窮人數也在持續上升，約六個市民之中就有一個是窮人。港府統計處日前公布調查報告顯示，本港就業人口時薪中位數約五十八元，二十七萬人時薪低於二十七元，還有二萬八千人的時薪不足二十元。須知本港百物騰貴，生活指數高昂，一個普通的飯盒也要二、三十元，時薪不足二十元養自己尚成問題，遑論養家餬口。對於以「紐倫港」自居的香港來說，這不僅可恥，而且可悲。
鑑於在職貧窮問題日益嚴峻，因此就最低工資立法已是沒有辦法中的辦法。然而，最低工資設在甚麼水平才合適呢？目前勞資雙方都在開天索價，落地還錢，勞工界要求時薪不低於三十三元，而商界指時薪應為二十四元，更有人聲稱訂在二十元「殺傷力不大」，雙方差距太大，一時間很難達成共識。事實上，不管將來時薪建議在甚麼水平，都會有人支持、有人反對，一場激烈爭論在所難免。
山雨欲來風滿樓。港府刺激就業招數已老，只好濫竽充數，而就最低工資立法又是燙手山芋，勞資雙方各有各說、各不相讓，已成騎虎之勢，有可能進一步激化勞資矛盾，若處理不慎，隨時會引發另一場大風暴。