再培訓局36課程連續3年無開班
【本報訊】新一份審計報告審視僱員再培訓局的運作情況，發現該局在一四/一五至一六/一七年度，有三十六項課程連續三年無開班，當中超過九成沒有批准便停辦，認為要檢討現行各項再培訓津貼額，以及確保課程根據指引停辦，同時提升青年及少數族裔培訓服務的吸引力。
對青年少數族裔欠吸引力
該署指出，僱員再培訓局在一四/一五至一八/一九年度舉辦的二千五百多項培訓課程中，有一成三未達所定的八成五目標學額使用率，部分課程申請人輪候時間冗長，與就業掛鈎課程的申請人中，有兩成已在輪候名單超過四個月。而入讀課程的青年人次下降，在一四/一五至一八/一九年度下跌兩成，少數族裔人士課程學額的使用率也於同期內，由四成七下降至二成八。
該署同時發現，僱員再培訓局在理事會成員獲委任或續任後廿二至二百二十八天，才向其發出申報利益的要求，至於委員會非理事會成員的增選委員，則在其獲委任後二至一百九十六天才提出。
有理事會成員遲交利益申報
在一五/一六至一九/二○年度期間，理事會或委員會成員提交共九十二份利益申報表，其中十七份在再培訓局規定的限期過後才提交，延遲日數由一至一百六十天不等，平均為四十三天，認為需改善理事會或委員會成員申報利益的程序。該局行政總監同意審計署建議，而勞工及福利局局長表示，該局會就與其有關的建議採取適當的跟進行動，並會為再培訓局推行建議的改善措施提供所需支援。