涉年齡歧視 國泰跪低允聘55歲空服員復職
【本報訊】香港空勤人員總工會上月就國泰航空涉年齡歧視空中服務員一事約見平等機會委員會（平機會），平機會主席陳章明昨日表示，已約見國泰高層，對方答應會推出短期措施，重新聘請部分已屆滿五十五歲的空服員復任原職，惟條件是體能及品格良好。工會代表則不滿資方設立有條件性的聘用形式，質疑對方是進行篩選，仍屬年齡歧視。
國泰空服員現時的退休年齡為五十五歲，較該公司其他工作崗位的員工早五至十年退休，工會認為有關規定等同年齡歧視，故在上月一日約見陳章明，要求他跟進事件。陳章明昨日出席活動後透露，早前已與國泰高層會面，對方答應推出短期措施，准許部分體能或品格良好的已退休員工復任原職位。
工會質疑欲進行篩選
工會空中服務員工會副主席黎玉嬋指出，由於空服員要一定體能應付相關工作，故理解資方對體能的要求，但卻不明白為何要品格良好者始會復聘，「即係點呀？佢過去卅年都好衰，但你都唔炒佢。等佢退咗休，你就因為佢好衰，所以唔請佢。根本就唔邏輯」，質疑資方只是想進行篩選，並非有心消除年齡歧視。
此外，對於政府有意在資助院舍輸入外勞，陳章明指出，政府應先消除年齡歧視的問題，始可善用現有勞動力，做法較輸入外勞更理想，「與其輸入外勞，不如消除年齡歧視啦，等多啲勞動力可以投入番個市場度。」