商語廣播:勞工短缺 日益明顯

香港最新的失業率下降至三點二,以勞工市場可說已處於「全民就業狀態」,而且勞工短缺的現象日益明顯。有統計稱,隨着社會高齡化及出生率偏低,香港勞動人口二○一八年起,將會以每年一萬人的速度逐年減少,並持續十餘年。在可預見的將來,香港勞動人口境況都不容樂觀,所以現在就有需要未雨綢繆。

雖然現時社會基本上都傾向延遲退休年齡,但那只能減慢生產力的流失,終究無法解決勞工短缺問題,尤其是一些前線或比較操勞的工種,都是不適宜延遲退休者的。因此,輸入外勞便成為不得不考慮的選項。

有勞工界稱,商界常說人手短缺,只是煙幕,其用意是為輸入外勞營造聲勢,以期最終達到壓低工資的目的。筆者對此不敢苟同,例如飲食業、零售業和建造業等,缺人情況大家有目共睹,不用問僱主,問正在開工的員工「夠不夠人手」,相信他們也會給予中肯的答案。

其實,工商界很明白本地工人擔心被外勞搶飯碗的憂慮,所以在制訂輸入外勞政策時,必須寫明及設立機制,要僱主優先保障本地勞工的權益,這方面勞資雙方可以慢慢商討,設法找出一個大家可接受的方案,而非談無可談。要知道,勞動力若然長期不足,香港的競爭力便會愈來愈弱,屆時損失的不會只是工商界,而是整個香港的經濟都要付出代價。