最低工資正式生效不足一個星期，來自工友的投訴頗多，有如廁扣人工的野蠻做法，有保安員發現時薪不足十四元，更有老闆要求打工仔報大數，還有餐廳東主明目張膽搞八折支薪，盡皆負面消息。
商界要求設立三個月的緩衝期，好讓僱主適應各項轉變。事實上，不同行業確有不同的計薪方式，三月下旬政府公布的《最低工資指引》過於一般，紕漏甚多，灰色地帶比比皆是，而相關的行業指引，本應提供具體而微的個案，卻未有如期公布。
勞工及福利局局長高調拒絕緩衝期的建議，採取抽象否定，具體肯定的做法。勞工處近日表示，五月的首兩天派出四十二名督察巡查二百多間公司，共發出八宗口頭建議，未有作出任何檢控。
其實，《僱傭條例》多灰色地帶，員工受到不合理待遇，不敢挺身而出，怕被解僱，尤其是沒有議價能力的高齡低技術工友，更是敢怒不敢言，在欠缺具體證據情況下，檢控違法老闆實在談何容易。
最重要的是，政府不欲向商界施加太大壓力，除落實過程中準備工作做得不足，也生怕介入勞資衝突的力度過大，令商界產生強烈反彈，有如政治炸彈爆炸，隨時陷入進退失據之險境。
有趣的是，工會尚算克制，未有針對個別企業，高調標籤為「無良僱主」，為改善與商界的溝通預留空間，同時有利於爭取團結各行各業的工友，為下階段的標準工時戰役展開醞釀工作。
勞資政三方為最低工資的落實採取務實態度值得肯定，良好的對話協商渠道是成功的重要條件。