聽障女助理被炒 投訴威院
【記者張恬怡報道】醫管局被指帶頭歧視殘疾員工。威爾斯親王醫院一名有聽障的合約女助理員，指稱過去五年一直被院方評為表現良好，但○九年度卻突被評為表現低於標準，以致在服務將屆六年之際不但被剝奪轉長工的機會，更於本月中不再獲續約，她懷疑自己的遭遇與其聽力問題有關，近日透過工會申訴，並已向平等機會委員會投訴。
威院發言人回應稱，院方已按既定人力資源守則處理該員工續約事宜，在其任職期間亦已給予機會及支援以作改進，強調該員工是因工作表現未如理想而不獲續約，與其身體狀況或工作年期無關。平機會表示，已審視過有關個案；該會稱，如市民因殘疾而受到較差待遇，已構成殘疾歧視。
將轉長工忽爆十宗罪
四十六歲的吳美芳，因幼時遭父母虐打以致七成聽力受損，需佩戴助聽器。吳自九七年起先後於多間公營醫院當合約工，○四年轉到威院當支援服務助理，主要負責替病人換片、餵飯及沖涼等。
她稱，按慣例合約工工作滿六年便有機會獲轉為長工，但本年初卻突然被上司冠以十宗罪，包括指她去年初故意將病人氧氣罩拉至近肚皮位置，再彈回原位；她說：「（如果屬實）主管知道冇理由唔即時警告我，到一年後先講出嚟，擺明係針對我！」
吳說，她過去曾受病人及上司讚賞，懷疑因自己聽力受損而遭藉詞解僱，她已就解僱事宜向當局提出上訴，但未獲回覆。跟丈夫已離異的吳嘆道，表現評核被「寫花」令她求職時處處碰壁，或終需走上申領綜援之路。
職工盟組織幹事吳冠君批評，政府講一套做一套，提倡傷健共融亦只屬虛偽，「醫管局連合理遷就都唔做，反因殘疾問題令吳連份工都冇埋，係唔公義」。