「80後」僱員數上司十宗罪
【本報訊】城市大學職場調查發現，「八十後」青年僱員對上司的怨言是「講得多，做得少」，代表他們不喜歡被訓話及注重行動。八十後亦較其他年長人士有較高離職意圖，佔百分之五十六，主要認為現職欠缺發展及學習機會。
城大管理學系電話訪問三百五十名全職僱員，比較不同年齡人士的工作投入感，並總結上司「十宗罪」，即管理上的十大通病，包括假民主、偏心、漠視下屬意見、講一套，做一套、要求過高、守舊、賞罰不公、玩弄權術、情緒化及小器。受訪者中有八十九名是八十後青年。
難建持久合作關係
調查亦顯示，八十後比其他年長受訪僱員更想離職，城大管理學系系主任梁覺認為，若僱員有離心傾向，難與上司建立持久穩定的合作關係。副教授余富強指出，八十後離職的機會成本較低，市場上月薪萬多元的職位較多。