針對網友的指摘，有學者表示李長江辭職已滿一年，擔任新職符合《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，然而，毒奶品影響深遠，現年六十五歲的李長江復出，恐怕會帶來負面的效果。老朽但覺改革開放三十年，職級終身制仍沒有改革，正是「年年都在年輕化，歲歲提拔又老化」。所謂問責，目前實行的是自上而下的問責制度，是以在面對問責風險的時候，地方或下級官員可能採取隱瞞和掩蓋事實真相，試圖通過瞞上欺下的方式來逃避責任。

有個笑話：九年換了三鄉長，一個比一個強：一任安排兒和女，二任親戚也沾光，三任雞犬也升天，多餘職位換大洋。如此換下去，我們還有啥希望？

論者指出，在用人上，見「用」不見「管」。百姓只看到選拔任用幹部，但怎麼管理和監督幹部，卻沒有形成有效辦法。監督管理幹部主要是紀委的職責，組織部門內設監督管理幹部的機構，作用極其有限，因為很難跳出同體監督的窠臼，往往事倍功半。

此外，就是見「委」不見「選」。三十年用人制度上的改革，只涉及委任制的改革，而很難見到選舉制的改革。像縣委書記作為政務官，本應選舉，卻由上級任命。三十年改革，無疑已形成一種思維定式，甚麼都按照先易後難的程式去搞，用人便出現「一個比一個強」的笑話。