Smart Money：信安歐陽伯權勤力開荒牛

畢業後如何開展個人事業？

我自小就認為做人「最緊要肯學」，今日不懂的東西明日可能會學曉，但你若不願試，就連成功的機會亦被抹殺。我初踏入社會工作時與許多年輕人一樣，對很多事情都一竅不通，畢業後在加拿大的保險公司Aetna工作，常常在同事下班後，獨自留在公司，將早上別人教我的工作步驟從頭再做一遍，學懂後才離開。

華人在外地的晉升機會是否不及當地人？

哈，又沒這樣嚴重！無可否認，在加拿大工作時抱着「寄人籬下」的心態。比如在僱主眼中，我與鄰座同事的工作態度有90分，一旦有晉升機會，升職的都是當地人。所以當你有90分時我就要有91分，要比別人勤力，這就是一份樂觀的「打不死」精神。

被派到香港做開荒牛有何苦與樂？

來港工作的首月，就要策劃如何將信安帶入亞洲，並計劃開拓哪個市場及聘請甚麼人才等。像是跨過一個又一個欄，有些人可能會承受不起這種壓力，但我沒有這問題。當時，我一個人，用一支筆和一張紙，就開始寫發展亞洲的計劃書，一早起床上班，每天工作到夜深也不寂寞，因這是難得的機會。現在我們在亞洲7個市場已共擁有逾千名員工，管理資產逾160億美元，算是非常好的成績，背後有賴一班持有相同信念的同事去執行計劃。

作為高層，你怎看「80後」的員工？

每個人對工作的要求也不同，我們不能單以工作時間長短來衡量員工表現。不過，上一輩普遍較着重事業，願把時間投資在工作上，新一代的上班族則可能要平衡生活，不會將時間都投放在事業，但只要他們交出良好的表現，這亦非壞事。

畢業生應徵時要注意甚麼？

面試時，許多意想不到的問題皆會出現，例如應徵者在履歷表（CV）上把自己的姓名填錯，這是無心之失，但反映他們做事粗心大意。應徵者希望藉CV向僱主表現辦事能力，但連自己的名字都不核對似乎亦有點問題呢！年輕人初踏入社會做事，面試時給人的第一印象非常重要，如果因沒有確定面試時間而遲到，也是不重視的表現。

企業老闆聘請員工時有甚麼準則？

香港人普遍喜歡以學業來衡量一個人的長短，考試高分就是能幹，但我認為持有較高的教育水平只是成功的入場券。每個人都會在工作上犯錯，在失敗後應去檢討，想想以第二個方法會否行得通，只要有不怕失敗的思維，肯花心思投放在事業上，成功的機會才會高！

後記：與歌神有淵源

人稱「白頭歐陽」的Rex在中五畢業後移民加拿大，從前是英華書院的學生，原來與歌神許冠傑甚有淵源。話說阿Sam和Rex的哥哥是同班同學，二人因而熟落起來成為朋友，甚至一起放學，惟近年已較少見面。他大爆當時為蓮花樂隊成員的Sam已深受歡迎，下課後常有女生在學校門口守候呢！

歐陽伯權（Rex）小檔案

現職 美國信安金融亞洲區總裁

學歷 加拿大滑鐵盧大學城市設計及環境規劃系學士

履歷 曾任美國友邦保險團體保險部副總裁，亦曾出任加拿大安泰保險高層，九四年加盟信安

家庭狀況 已婚

興趣 看書